La ley portuguesa exige que todas las empresas, sin excepción, mantengan un registro de los horarios de trabajo de sus empleados. En 2026, los requisitos son los mismos de fondo, pero la ACT ha intensificado las inspecciones y las multas por incumplimiento son reales. Aquí tienes lo esencial.

Qué exige la ley

El Código del Trabajo portugués exige que el empleador registre la hora de inicio y fin del trabajo de cada empleado, así como las interrupciones (pausas). Los registros deben conservarse durante 5 años y estar disponibles para presentar a la ACT cuando lo solicite.

Qué formato acepta la ACT

La ley no exige un sistema específico. Puede ser papel, Excel o un sistema digital. Pero el registro debe ser completo, organizado y verificable. En la práctica, los sistemas en papel son los que más problemas generan en las inspecciones: son difíciles de auditar, fáciles de alterar y propensos a errores y lagunas.

Las multas por incumplimiento

No tener registros de asistencia, tenerlos incompletos o no poder presentarlos a la ACT es una infracción grave. Las multas van desde 612 euros para microempresas hasta más de 6.000 euros para empresas medianas y grandes. En caso de reincidencia, los valores son aún más elevados.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.