La respuesta directa: prácticamente no

La ley portuguesa protege de forma muy robusta a los trabajadores en permiso parental — tanto maternidad como paternidad.

El Código del Trabajo (Art. 63.º) establece que el despido de un trabajador en disfrute de permiso parental es nulo — salvo en casos muy específicos y con autorización previa obligatoria.

Qué significa despido nulo

Si despide a un empleado en permiso parental sin seguir los procedimientos correctos:

• El trabajador tiene derecho a ser reintegrado en su puesto de trabajo
• La empresa debe pagar todos los salarios del período de ausencia como si el contrato nunca se hubiera interrumpido
• Puede haber también indemnización adicional por daños causados

La excepción: autorización de la CITE

Existe un procedimiento legal para despedir a un empleado en permiso parental — pero es restrictivo:

1. El despido debe tener causa justificada o extinción del puesto de trabajo fundamentada
2. La empresa debe enviar el expediente a la CITE (Comisión para la Igualdad en el Trabajo) para dictamen
3. La CITE tiene 30 días para pronunciarse
4. Solo puede procederse tras el pronunciamiento de la CITE — o tras expirar el plazo sin respuesta

Sin este procedimiento el despido es nulo — aunque la causa justificada sea real.

Protección antes y después del permiso

La protección no se limita al período de permiso:

• Durante el embarazo: las mismas protecciones desde que la empresa conozca el embarazo
• En los 60 días tras el regreso del permiso parental: el despido igualmente requiere dictamen de la CITE

Y si había un expediente disciplinario antes del permiso

Si el expediente disciplinario estaba en curso antes del inicio del permiso puede continuar. Lo que la ley prohíbe es iniciar despidos motivados por el permiso. Pero la proximidad temporal entre el permiso y el inicio de un procedimiento siempre será vista con sospecha — sin fundamento sólido y bien documentado, el riesgo de litigio es alto.

Para saber más sobre cuándo es posible despedir y en qué condiciones lea cuándo puede despedir a alguien por faltas y qué ocurre cuando termina el período de prueba.

Este artículo tiene carácter informativo. Consulte siempre a un abogado especializado para situaciones específicas.