La baja médica en Portugal es el período en el que un trabajador no puede trabajar por motivos de salud y recibe un subsidio de la Seguridad Social. Aquí tienes cómo funciona, quién paga y cuáles son las obligaciones de ambas partes.

Quién paga la baja médica

Los primeros 3 días de baja no se pagan (período de carencia). A partir del día 4, la Seguridad Social paga un subsidio de enfermedad. El empleador no está obligado a complementar ese subsidio, salvo que el convenio colectivo o el contrato lo establezca.

Cuánto se percibe

El subsidio de enfermedad es un porcentaje de la remuneración de referencia: 55% para bajas de hasta 30 días, 60% para bajas de 31 a 90 días, 70% para bajas de 91 a 365 días, y 75% para bajas de más de 365 días. Hay máximos y mínimos establecidos por ley.

Obligaciones del trabajador y del empleador

El trabajador debe comunicar la baja al empleador lo antes posible y entregar el certificado médico. El empleador debe registrar la ausencia correctamente y comunicarla a la Seguridad Social si corresponde. Ningún empleado puede ser despedido por causa de enfermedad.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.