La primera pregunta: ¿aún está en el período de prueba? Si sí, tienes muchos más márgenes de actuación. Si no, el proceso es más complejo. Aquí tienes cómo gestionar ambas situaciones.

Durante el período de prueba

Si el empleado aún está en el período de prueba, puedes poner fin al contrato sin justa causa y sin indemnización, siempre que lo comuniques por escrito y respetes el preaviso de 7 días (si el período ya duró más de 60 días). No necesitas proceso disciplinario.

Fuera del período de prueba

Fuera del período de prueba, el despido por bajo rendimiento exige demostrar que el empleado no cumple los objetivos establecidos, que ha habido comunicación formal del problema y que se le ha dado la oportunidad de mejorar. Sin este proceso, el despido puede ser declarado improcedente.

El error más común

Esperar a que el período de prueba expire sin actuar. Si el nuevo empleado no está cumpliendo las expectativas y aún estamos en el período de prueba, la decisión debe tomarse antes de que expire. Una vez que el contrato se convierte en indefinido, las opciones son mucho más limitadas.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.