La Directiva Europea de Transparencia Salarial (2023/970) entrará en vigor el 7 de junio de 2026 en todos los estados miembros, incluyendo Portugal. Para las empresas, esto significa obligaciones concretas en materia de igualdad salarial, comunicación interna y reporting. Aquí tienes una guía práctica.

Qué cambia para las empresas

Las empresas con 100 o más empleados deberán publicar información salarial por categoría y género, comunicar rangos salariales en las ofertas de empleo, responder a solicitudes individuales de información salarial y justificar diferencias salariales significativas entre hombres y mujeres.

Plazos y multas

Las empresas con más de 250 empleados tienen obligaciones inmediatas desde junio de 2026. Las de entre 100 y 249 empleados tienen hasta 2027. Las de menos de 100 empleados no tienen obligaciones de reporting por ahora, pero sí deben cumplir con el principio de igualdad salarial. Las multas por incumplimiento pueden ser significativas.

Plan de acción en 3 fases

Fase 1: Diagnóstico interno. Mapea todos los puestos, categorías y salarios. Identifica brechas salariales entre hombres y mujeres en funciones equivalentes. Fase 2: Corrección. Ajusta las remuneraciones donde haya diferencias injustificadas y documenta los criterios objetivos de cada escala salarial. Fase 3: Comunicación. Define cómo vas a comunicar rangos salariales en las ofertas de empleo y cómo vas a responder a solicitudes internas de información.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Consulte a un especialista en derecho laboral para su situación concreta.