Lo esencial en 30 segundos: durante el período de prueba, ambas partes pueden poner fin al contrato sin necesidad de justa causa ni indemnización. Pero tiene reglas, y no son absolutas.

Duración del período de prueba en Portugal

La regla general es 90 días para la mayoría de los trabajadores. Para cargos de complejidad técnica o con funciones de dirección: 180 días. Para cuadros superiores con responsabilidad elevada: 240 días. Estos plazos pueden ser reducidos por acuerdo o por convenio colectivo.

Lo que puedes hacer durante el período de prueba

Poner fin al contrato sin justa causa y sin indemnización (aunque con aviso previo de 7 días si el período ya duró 60 días o más). No necesitas proceso disciplinario. No necesitas justificación específica. La comunicación debe ser escrita.

Errores comunes que cuestan caro

No comunicar por escrito el fin del período de prueba. Esperar a que el período expire sin tomar una decisión (si no se termina el contrato dentro del período, se convierte en indefinido). Aplicar un período de prueba a un empleado que ya trabajó antes en la misma empresa para la misma función (no es válido).

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.