Los festivos obligatorios en Portugal son días en los que, en principio, las empresas no pueden exigir a sus empleados que trabajen. Pero hay excepciones, obligaciones específicas para los empleadores y reglas sobre cómo registrar correctamente la asistencia. Aquí tienes lo que toda empresa necesita saber.

Los 13 festivos nacionales obligatorios

Portugal tiene 13 festivos nacionales obligatorios: 1 de enero, Martes de Carnaval, Viernes Santo, 25 de abril, 1 de mayo, 10 de junio, 15 de agosto, 5 de octubre, 1 de noviembre, 1 de diciembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre. A estos se suman el Corpus Christi (móvil) y los festivos municipales.

Cuándo las empresas deben cerrar

Las empresas cuya actividad lo permite deben conceder descanso en los festivos obligatorios. Si la actividad exige continuidad (hostelería, industria con producción continua, salud, seguridad), pueden permanecer abiertas, pero deben compensar a los empleados que trabajen con descanso compensatorio y remuneración adicional.

Cómo registrar correctamente la asistencia en festivos

El registro de asistencia en días festivos debe reflejar con exactitud quién trabajó y quién no. Esto es esencial para calcular correctamente la remuneración adicional y para demostrar el cumplimiento ante la ACT. Un sistema de control de presencia que registre automáticamente las entradas y salidas simplifica enormemente esta gestión.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.