La respuesta de la ley: no se pueden sustituir vacaciones por trabajo

El Artículo 237.º del Código del Trabajo es claro: las vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica ni por ninguna otra contraprestación, salvo en casos específicos.

Aunque el trabajador pida trabajar y la empresa quiera aceptarlo, no pueden acordar que trabaje y cobre dinero en vez de disfrutar las vacaciones. La razón es de salud laboral: el derecho a vacaciones existe para garantizar el descanso — no puede monetizarse libremente.

Las excepciones en las que es posible compensar en dinero

1. Extinción del contrato de trabajo. Cuando el contrato termina, las vacaciones no disfrutadas se abonan.
2. Vacaciones que excedan los 22 días mínimos legales. Si el contrato prevé más de 22 días, los días por encima del mínimo pueden compensarse en dinero — con acuerdo entre las partes.

Y si el empleado trabaja durante las vacaciones de todas formas

Si el trabajador trabaja durante el período de vacaciones marcado y la empresa se beneficia de ese trabajo:

1. El derecho a vacaciones no se extingue — las vacaciones deben reprogramarse
2. El trabajo prestado durante las vacaciones puede considerarse trabajo suplementario — con los incrementos legales. Para saber cuánto lea cómo calcular las horas extra en Portugal.

Es decir: la empresa puede acabar pagando dos veces — las vacaciones y el trabajo suplementario.

Qué hacer cuando el empleado insiste

La posición debe ser clara: 'Las vacaciones son para descansar. El período está marcado. Si hay una situación verdaderamente urgente lo tratamos caso a caso — pero las vacaciones deben disfrutarse.'

Para saber cómo organizar bien el calendario de vacaciones para que estas situaciones no surjan lea cómo construir el calendario de vacaciones 2026 sin conflictos. Y para entender los festivos que afectan la planificación de vacaciones consulte la lista completa de 2026.

El control de presencia en vacaciones

Los días de vacaciones deben aparecer en el sistema con el código correcto 'vacaciones' — no como presencia ni como ausencia injustificada. En Picco los días de vacaciones son configurables por empleado y aparecen en el informe mensual con el código correcto.