Tu jefe te pidió que vayas a trabajar un día festivo obligatorio. ¿Tienes que ir? La respuesta depende de varios factores. Aquí tienes lo que dice la ley portuguesa.

La regla general: los festivos obligatorios son de descanso

En Portugal, los festivos obligatorios son días de descanso. En principio, el empleado no está obligado a trabajar. Pero hay excepciones importantes.

Cuándo puedes negarte

Si el convenio colectivo o el contrato de trabajo no prevé la prestación de servicios en festivos, tienes derecho a negarte. El empleador no puede obligarte a trabajar un festivo sin base legal o contractual que lo justifique.

Cuándo estás obligado a ir

Si la actividad de la empresa exige necesariamente continuidad (hospitales, seguridad, hostelería, servicios esenciales), o si el convenio colectivo lo prevé, la empresa puede exigir la prestación de servicios en festivos.

Cuánto cobras por trabajar en festivo

Si trabajas en un día festivo obligatorio, tienes derecho a un descanso compensatorio y a una remuneración adicional del 50% sobre el valor de la hora ordinaria (o más, si el convenio colectivo es más favorable). Algunos convenios establecen valores superiores.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.