La paga extra de Navidad es obligatoria

Sí. Está consagrada en el Artículo 263.º del Código del Trabajo. Todos los trabajadores con contrato laboral tienen derecho a paga extra de Navidad. El valor equivale a un mes de retribución (salario base más otras prestaciones regulares y periódicas).

El subsidio de comida no cuenta para el cálculo de la paga extra de Navidad.

Cuándo debe pagarse

La ley no define una fecha específica — dice 'antes de Navidad'. En la práctica, el 15 de diciembre es el plazo utilizado por la mayoría de las empresas y previsto en muchos convenios colectivos.

Pagar tarde sin justificación puede considerarse incumplimiento contractual.

Cómo calcular el proporcional

Para quien no trabajó el año completo, el derecho es proporcional:

Fórmula: Paga extra = Salario mensual × (meses trabajados ÷ 12)

Ejemplo: Empleado contratado el 1 de julio, salario de 900€. Meses trabajados hasta diciembre: 6. Paga extra: 900 × (6/12) = 450€

Para trabajo a tiempo parcial, el cálculo es proporcional a las horas contratadas. Para entender cómo el salario base se relaciona con el salario mínimo en 2026 lea el artículo dedicado.

Y la paga extra de vacaciones

La paga extra de vacaciones es diferente — pero igualmente obligatoria. Tiene el mismo valor (un mes de retribución) y se paga antes del período de vacaciones, típicamente entre abril y junio. Juntas, la paga de vacaciones y la de Navidad corresponden a la decimotercera y decimocuarta mensualidad.

Se puede pagar en dozavas partes

Sí — siempre que esté expresamente previsto en el contrato o en un acuerdo con el empleado. Sin acuerdo, la paga debe abonarse en un único pago.

Qué ocurre si no se paga

No pagar es una infracción grave. El trabajador puede reclamar el importe adeudado más intereses y la inspección laboral puede sancionar a la empresa. Además de la cuestión legal, es uno de los motivos más comunes de dimisiones en diciembre — para entender este riesgo lea qué hacer cuando un empleado dimite por sorpresa.

Cómo ayuda el control de presencia

Para calcular correctamente el proporcional (cuando alguien entró o salió a mitad de año) necesita saber con exactitud las fechas exactas. Con Picco el historial de cada empleado está disponible — desde el primer día de trabajo hasta el último registro en la fecha de salida.