Las horas extra en Portugal están reguladas por el Código del Trabajo. Hay límites legales, obligaciones de registro y reglas de cómo se pagan. Aquí tienes lo esencial, actualizado para 2026.

Límites legales de horas extra

El empleado a tiempo completo puede hacer hasta 2 horas extra diarias. El límite anual es de 150 horas extra por año en empresas con 50 o más empleados, y de 175 horas en empresas con menos de 50 empleados. Estos límites pueden ser ampliados por convenio colectivo.

Cómo se calculan y pagan

La primera hora extra diaria se paga con un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. Las horas extra siguientes, con un recargo del 37,5%. Las horas extra en día de descanso semanal obligatorio o festivo se pagan con un recargo del 50%. Salvo que el convenio colectivo aplique condiciones más favorables.

Obligación de registro

Las horas extra deben registrarse junto con el horario ordinario. El empleador está obligado a comunicar las horas extra a la ACT mensualmente. Un sistema de control de presencia que registre automáticamente las horas trabajadas simplifica enormemente este cumplimiento.

Cuándo puede el empleado negarse

El empleado puede negarse a hacer horas extra cuando superen los límites legales, cuando haya razones familiares o de salud justificadas, o cuando lo permita el convenio colectivo. Fuera de estas situaciones, la negativa injustificada puede ser tratada como incumplimiento contractual.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.