Depende del tipo de cambio. En Portugal, la capacidad del empleador para modificar el horario de trabajo unilateralmente tiene límites legales claros. Aquí tienes cuándo puedes hacerlo y cuándo no.

Cambios que el empleador puede hacer

Cambios menores dentro del mismo horario (por ejemplo, adelantar la entrada 30 minutos). Cambios por necesidades justificadas del servicio, con aviso previo de 3 días (si el contrato lo permite). La ley es relativamente flexible para ajustes menores.

Cambios que requieren acuerdo del empleado

Cambios sustanciales del horario (por ejemplo, de turno de mañana a turno de noche). Cambios que implican condiciones peores para el empleado. Cambios que contradicen lo establecido en el contrato de trabajo. En estos casos, se necesita acuerdo escrito del empleado.

Si el empleado no acepta

Si la empresa necesita hacer un cambio sustancial y el empleado no acepta, la alternativa puede ser una rescisión por mutuo acuerdo con compensación, o en casos extremos, un despido colectivo o individual con los requisitos legales correspondientes. Consulta con un abogado antes de actuar.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.