La respuesta directa: sí, pero con condiciones muy específicas. En Portugal, las ausencias injustificadas pueden constituir justa causa para el despido, pero el proceso que hay que seguir es obligatorio y la documentación es esencial. Aquí tienes lo que necesitas saber.

Cuándo las ausencias constituyen justa causa

El Código del Trabajo portugués establece que las ausencias injustificadas pueden justificar el despido cuando hay 5 días seguidos o 10 días intercalados de ausencias injustificadas en el año. Pero el número por sí solo no basta: el contexto importa y el proceso disciplinario es obligatorio.

El proceso que hay que seguir

El despido con justa causa exige un proceso disciplinario con pasos obligatorios: nota de culpa escrita, plazo para que el empleado responda (10 días laborables), instrucción del proceso si hay complejidad, y decisión motivada. Omitir cualquiera de estos pasos hace que el despido sea improcedente aunque las ausencias sean reales.

Por qué la documentación es crítica

Sin registro fiable de las ausencias, el despido no tiene sustento. Si el empleado niega las ausencias y la empresa no tiene pruebas documentales, el proceso puede fracasar. Un sistema de control de presencia que registre automáticamente genera exactamente esa documentación.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.