La respuesta corta: sí, pero con condiciones y límites estrictos. En Portugal, la videovigilancia en el lugar de trabajo está regulada por el Código del Trabajo y por las normas de la CNPD (Comisión Nacional de Protección de Datos). No puedes instalar cámaras para controlar el rendimiento de los empleados: eso está prohibido.

Lo que la ley permite

Videovigilancia para la seguridad de personas y bienes (p.ej., entradas, almacenes, aparcamientos). Esto está permitido si se informa a los empleados, si hay señalización visible y si se notifica a la CNPD. Los datos recogidos no pueden usarse para evaluar el rendimiento.

Lo que está prohibido

Cámaras orientadas directamente al puesto de trabajo con el objetivo de controlar el rendimiento. Cámaras en zonas privadas (vesítuarios, baños, comedores). Uso de las imágenes para sancionar o despedir sin otros elementos de prueba.

Lo que debes hacer antes de instalar

Notifica a los empleados por escrito que hay videovigilancia y cuál es su finalidad. Coloca señalización visible. Registra el sistema ante la CNPD si corresponde. Consulta con un abogado o asesor de privacidad si tienes dudas.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral o protección de datos.