Llegó por la mañana y el empleado pidió la dimisión. Aquí tienes la guía para las próximas horas, días y semanas. Con los derechos de cada parte y cómo gestionar la transición sin caos.

En las próximas horas

Pide la dimisión por escrito. Aunque la ley no obliga a que sea escrita, es conveniente tenerla documentada. Verifica el preaviso que corresponde según el contrato y la antigüedad del empleado. En Portugal, el preaviso para empleados con más de 2 años de antigüedad es de 60 días; para menos de 2 años, 30 días.

Los derechos del empleado que dimite

El empleado que dimite tiene derecho a recibir el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de salida, las vacaciones no gozadas (o su retribución proporcional) y el subsidio de vacaciones proporcional. No tiene derecho a indemnización por despido, ya que es una dimisión voluntaria.

Cómo gestionar la transición

Identifica inmediatamente las tareas críticas del empleado y quién puede cubrirlas. Organiza la transferencia de conocimiento durante el período de preaviso. Documenta los procesos que solo el empleado conocía. Notifica a los clientes o proveedores que corresponda.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.