Gestionar las vacaciones de un equipo es más complejo de lo que parece. Hay normas legales, preferencias personales, necesidades operativas y, a veces, conflictos entre empleados que quieren las mismas fechas. Aquí tienes cómo organizar el cuadro de vacaciones 2026 sin dramas.

Lo que dice la ley sobre las vacaciones en Portugal

Cada empleado tiene derecho a 22 días laborables de vacaciones anuales. Las vacaciones deben disfrutarse preferentemente en el año civil correspondiente. El cuadro de vacaciones debe elaborarse hasta el 15 de abril y publicarse hasta el 22 de abril de cada año.

Cómo distribuir las vacaciones entre el equipo

Establece un criterio claro y transparente para asignar las fechas cuando hay solicitudes concurrentes. Los criterios más habituales son: rotación (quien tuvo agosto el año pasado, no lo tiene este año), antigüedad, acuerdo entre los propios empleados, o sorteo. Sea cual sea el criterio, communicálo por escrito y apícalo de forma consistente.

Qué ocurre cuando hay conflictos

Si dos empleados quieren el mismo período y no hay acuerdo, la ley permite al empleador decidir, respetando el criterio de rotación con el año anterior. La decisión debe comunicarse con antelación suficiente.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.