A partir del 7 de junio de 2026, la Directiva Europea de Transparencia Salarial está en vigor en Portugal. Esto no es solo una obligación para las empresas: también es un conjunto de nuevos derechos para los trabajadores. Aquí tienes cómo usarlos.

Tu nuevo derecho a la información salarial

Puedes solicitar a tu empresa información sobre el rango salarial de tu categoría y sobre la media salarial de tus compañeros en funciones equivalentes. La empresa está obligada a responder en un plazo razonable. Esto aplica a todos los trabajadores, independientemente del tamaño de la empresa.

Cómo usar esta información en una entrevista

Las empresas con más de 100 empleados deben indicar el rango salarial en las ofertas de empleo. En una entrevista, ya no tienes que adivinar qué pagan. Puedes negociar con datos concretos. Si la oferta está por debajo del rango publicado, tienes base para cuestionarlo.

Cómo reclamar si hay una brecha salarial injustificada

Si la información que recibes revela que cobras significativamente menos que compañeros en funciones equivalentes del género opuesto, tienes derecho a exigir justificación. Si la justificación no es satisfactoria, puedes presentar una reclamación ante la ACT o ante los tribunales laborales.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico.