Primero: asume buena fe hasta tener evidencia de lo contrario. Un empleado que está siempre de baja los lunes puede tener un problema de salud real. También puede estar abusando del sistema. La diferencia importa para saber cómo actuar.

Lo que la ley permite verificar

El empleador puede solicitar verificación del estado de salud del empleado a través de la medicina laboral. Esto es especialmente relevante para bajas frecuentes de corta duración. La verificación no puede ser arbitraria: debe haber un patrón objetivo de ausencias que la justifique.

Cómo documentar el patrón

Un sistema de control de presencia que registre automáticamente las ausencias permite identificar patrones de forma objetiva: cuántos lunes, cuántos días después de festivos, frecuencia mensual. Esa documentación es la base para cualquier acción posterior.

Cuándo puedes actuar

Con documentación del patrón y resultado de la verificación médica, y si hay indicios de abuso, la empresa puede iniciar un proceso disciplinario. Sin documentación sólida, cualquier acción puede volverse en contra de la empresa.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.