Lo esencial en 30 segundos: documentar, comunicar y actuar. Sin documentación, ninguna acción disciplinaria tiene base sólida. Sin comunicación, el proceso no cumple con las garantías legales. Sin acción, el problema escala. Aquí tienes cómo gestionar los retrasos crónicos correctamente.

Primero: documenta los retrasos

Un sistema de control de presencia que registre automáticamente las entradas y salidas es la base. Sin él, no tienes pruebas. Con él, tienes un historial exacto: fecha, hora de entrada registrada, minutos de retraso. Eso es lo que sostiene cualquier acción posterior.

Segundo: comunica al empleado

Antes de iniciar cualquier proceso disciplinario, el empleado debe saber que hay un problema. Haz una reunión, documenta la conversación por escrito y da al empleado la oportunidad de explicarse y de corregir. La mayoría de los casos se resuelven en esta fase.

Si el problema persiste

Con documentación de los retrasos y registro de la comunicación previa, la empresa puede iniciar un proceso disciplinario. Este proceso tiene pasos obligatorios en Portugal: notificación escrita, audiencia previa y decisión motivada. En casos graves y reiterados, puede llegar al despido con justa causa.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.