Llegó al final del día y necesitabas que el empleado se quedase más tiempo. El empleado se negó. ¿Es legal? En Portugal, depende del contexto. Aquí tienes lo que dice la ley.

La regla general: el trabajador puede negarse a las horas extra

En Portugal, el trabajador no está obligado a hacer horas extra salvo que el convenio colectivo o el contrato lo prevea. El empleador puede pedir horas extra, pero el empleado puede negarse si no hay obligación contractual o convencional.

Cuándo la negativa puede ser injustificada

Si el convenio colectivo establece la obligación de hacer horas extra en determinadas circunstancias, o si el contrato lo prevé expresamente, la negativa sin causa justificada puede constituir incumplimiento. El empleado puede aducir razones familiares o de salud, pero deben ser verificables.

Lo que puede hacer el gestor

Si la negativa es repetida y sin justificación, y hay obligación contractual: documenta las solicitudes y negativas, consulta con un abogado laboral y, si corresponde, inicia un proceso disciplinario. Si no hay obligación contractual, la solución es negociar o revisar los contratos.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.