Un empleado que llega tarde todos los días es un problema real para cualquier empresa. Pero reaccionar sin conocer la ley puede salir caro. Aquí tienes lo que dice la legislación portuguesa y cómo actuar correctamente.

Primero: documenta los retrasos

Antes de cualquier acción, necesitas pruebas. Un sistema de control de presencia con registro automático es la forma más fiable de documentar entradas y salidas. Sin registros, cualquier disputa queda en tu contra.

Los retrasos son ausencias parciales injustificadas

En Portugal, llegar tarde equivale a una falta parcial. Si el empleado no justifica el retraso, puede descontarse del salario el tiempo no trabajado. Esto debe estar previsto en el contrato o en el reglamento interno.

El proceso disciplinario

Si los retrasos son reiterados y no hay mejora tras haber comunicado el problema al empleado, la empresa puede iniciar un proceso disciplinario. Este proceso tiene pasos obligatorios: notificación escrita, audiencia previa y decisión motivada. Omitir alguno de estos pasos invalida el proceso.

Cuándo puede llegar al despido

El despido por retrasos crónicos solo es válido si la situación es grave, reiterada y debidamente documentada. La jurisprudencia portuguesa exige que se demuestre que la conducta hace inviable la relación laboral. Sin documentación sólida, el despido puede ser declarado improcedente.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.